План CA ANZ по обучению школьников угрожает профессиональным стандартам в бухгалтерии.
Такими опасениями поделились профессор Энн Уайатт – член Института присяжных бухгалтеров и заведующая кафедрой бухгалтерского учета в Университете Дикина и профессор Питер Кэри – член Института присяжных бухгалтеров и директор Центра исследований интегрированной отчетности Университета Дикина.
Суть проблемы
Профессиональная организация Chartered Accountants Australia and New Zealand (CA ANZ) объявила о намерении внедрить программу, направленную на обучение школьников, не поступивших в университеты, с целью облегчить путь в профессию бухгалтера. Эта инициатива была предложена как способ решения проблемы нехватки кадров в бухгалтерии и аудите. Однако эксперты выражают серьезные опасения по поводу того, что этот план может нанести непоправимый ущерб стандартам качества и этике профессии, а также ограничить карьерные перспективы молодых специалистов.
CA ANZ подчеркивает, что модель, которую они предлагают, основана на успешных программах Великобритании, где выпускникам школ предлагают возможность войти в профессию через систему государственного субсидирования и практического обучения. Однако критики считают, что такая модель несет значительные риски, так как в ее основе — привлечение дешевой рабочей силы, которая в конечном итоге получает недостаточное обучение и ограниченные карьерные перспективы.
Угрозы для профессиональных стандартов
Программа, ориентированная на школьников, ставит под сомнение качество обучения, которое традиционно было обеспечено через университетские программы. На протяжении более 50 лет получение высшего образования являлось обязательным условием для участия в программе Chartered Accountant. Высшее образование позволяет развить у будущих бухгалтеров необходимые профессиональные и этические навыки, что служит основой для высоких стандартов в бухгалтерской профессии.
Программа CA ANZ заменяет университетское образование ускоренной системой подготовки, что может привести к снижению уровня компетентности новых специалистов. В отличие от модели в США, где молодые бухгалтеры проходят пять лет обучения в университете перед тем, как приступить к работе, новая инициатива предлагает быстрый путь в профессию без должного академического фундамента.
По словам критиков, такой подход негативно скажется не только на профессиональных стандартах, но и на качестве аудиторских и бухгалтерских услуг, которые будут предоставлять молодые специалисты без высшего образования.
Выгоды для крупных аудиторских компаний
Критики также указывают на то, что настоящими выгодоприобретателями от этой инициативы станут крупные аудиторские фирмы, такие как Deloitte, EY, KPMG и PwC. Эти компании уже сталкиваются с высокой текучестью кадров, и новая программа позволит им сократить расходы за счет привлечения дешевой рабочей силы. Поскольку такие сотрудники будут получать более низкую зарплату, чем выпускники университетов, компании смогут увеличить свою прибыль, не заботясь о долгосрочных перспективах профессионального развития сотрудников.
Однако для молодых специалистов, которые выберут этот путь, карьерные перспективы будут значительно ограничены. Выпускники программ без высшего образования могут столкнуться с трудностями при переходе на более высокие позиции или при попытке конкурировать с профессионалами, имеющими дипломы вузов.
Проблемы с удержанием кадров и мотивацией
Одной из причин, по которым профессиональная среда сталкивается с нехваткой кадров, являются неблагоприятные условия труда в крупных аудиторских фирмах. В отчете Broderick, посвященном рабочей культуре в EY Australia, были упомянуты длительные рабочие часы и низкая стартовая заработная плата, которые отпугивают молодежь от профессии.
Привлечение школьников без высшего образования может усугубить эти проблемы. Работники, которые начинают свою карьеру без достаточного уровня образования, могут испытывать чувство профессиональной неудовлетворенности и низкой мотивации, что в итоге не поможет улучшить ситуацию с удержанием кадров. Вместо того чтобы решать коренные причины кадрового кризиса, инициатива CA ANZ может только усугубить их, создавая новый слой недовольных и низкооплачиваемых работников.
Необходимость повышения стандартов
Вместо того чтобы внедрять программы, снижающие требования к образованию и квалификации, эксперты предлагают иные пути решения кадрового дефицита. К ним относятся пересмотр условий труда и уровня заработной платы для молодых специалистов, а также усиление этических и профессиональных стандартов через сотрудничество с университетами. Это позволит привлекать в профессию высококвалифицированные кадры, готовые к долгосрочному развитию в бухгалтерской сфере.
Таким образом, план CA ANZ по обучению школьников может нанести серьезный удар по репутации профессии бухгалтера и понижению стандартов. Участники рынка и эксперты призывают профессиональную организацию пересмотреть свои приоритеты и сосредоточиться на повышении уровня образования и квалификации будущих специалистов, а не на ускоренных схемах подготовки.