В разгар сезона аудиторских проверок, который длится с января по март, южнокорейские бухгалтеры сталкиваются с высоким уровнем трудовой нагрузки, что вызывает серьезные жалобы на условия труда. Некоторые из них работают до 2 часов ночи, а уход домой в 3-4 утра стал обычным явлением. Об этом сообщает «Профессиональный бухгалтер» со ссылкой на CHOSUNBIZ.
Некоторые новички попросту оставляют ноутбуки на рабочих местах и больше не возвращаются. Один бухгалтер поделился: «Каждую зиму я был так занят, что не мог даже сходить в парикмахерскую, и мой мастер считал, что я работаю на горнолыжном курорте».
Несмотря на внедрение 52-часовой рабочей недели и создание профсоюзов, некоторые аудиторские компании используют лазейки для обхода закона, что вызывает серьезную критику.
Петиция в парламент
1 февраля на электронной платформе петиций Национального собрания была зарегистрирована петиция под названием «Искоренение эксплуатации труда в аудиторских компаниях и соблюдение Закона о трудовых стандартах». Она быстро набрала необходимые 100 подписей в течение трех дней.
В петиции утверждается, что некоторые аудиторские компании используют систему «контроля времени», которая занижает или произвольно корректирует учет рабочих часов бухгалтеров. Также распространена практика расчета переработок не на недельной, а на месячной основе, что позволяет работодателям избегать выплаты надбавок за сверхурочную работу. Кроме того, отмечаются случаи, когда сотрудники получают низкие оценки за производительность, если фиксируют свои реальные часы работы. Некоторые бухгалтеры вынуждены брать вынужденные отпуска, но при этом продолжают получать рабочие задания.
Реакция отрасли
Представители аудиторских компаний признают существование подобных проблем, но утверждают, что они вызваны спецификой работы. Компании обязаны сдавать финансовую отчетность до конца марта, поэтому нагрузка на бухгалтеров в этот период неизбежно возрастает. Один из бухгалтеров крупной фирмы отметил, что в это время на анонимных профессиональных платформах часто появляются жалобы вроде: «Я не могу связаться со своим бухгалтером целый день» или «Мне приходится ехать в офис, чтобы с ним поговорить». Бухгалтеры вынуждены одновременно отвечать на запросы прошлых, текущих и будущих клиентов, что приводит к постоянному накапливанию работы.
Опрос, проведенный Национальным профсоюзом офисных и финансовых работников и Ассоциацией молодых сертифицированных бухгалтеров в 2018 году среди 600 бухгалтеров, показал, что 55,7% из них работали более 80 часов в неделю в этот период. Только 2,2% респондентов сообщили, что их рабочее время составляло от 40 до 52 часов в неделю. Наибольшая нагрузка приходилась на сотрудников среднего уровня с 3-5 годами опыта работы.
Один из представителей аудиторской компании отметил: «Несмотря на введение 52-часовой рабочей недели, объем работы остался прежним, и многие бухгалтеры по-прежнему страдают от перегрузки». Он добавил, что переработки могут компенсироваться отгулами или дополнительными выплатами, но в реальности компании ожидают от сотрудников самоотверженной работы без лишних жалоб.
Улучшения и продолжающиеся проблемы
Некоторые эксперты утверждают, что рабочая среда все же улучшилась. Высокопоставленный сотрудник одной из аудиторских фирм отметил: «С введением Закона о внешнем аудите, 52-часовой рабочей недели и стандартизированного времени аудита баланс между работой и личной жизнью бухгалтеров улучшился, а их зарплаты выросли». Он также подчеркнул, что более опытные сотрудники теперь берут на себя больше работы, чтобы снизить нагрузку на младших коллег.
Тем не менее, продолжаются призывы к дальнейшим реформам, особенно в отношении нарушения прав менее опытных сотрудников, которые не могут в полной мере отстаивать свои интересы. Например, в апреле 2024 года EY HanYoung, одна из четырех крупнейших аудиторских фирм Южной Кореи, получила предписание от Министерства труда и занятости за принуждение стажеров работать до 90 часов в неделю без оплаты переработок. Хотя в их контрактах было указано, что стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, а сверхурочная работа оплачивается с 50% надбавкой, фактически они работали 70-90 часов в неделю без соответствующей компенсации.
Таким образом, несмотря на определенные улучшения, южнокорейские бухгалтеры продолжают сталкиваться с чрезмерной рабочей нагрузкой и требуют справедливых условий труда.
