Мы уже писали о том, что в США усиливается нехватка бухгалтеров и аудиторов. Причина заключается в том, что большинство студентов перестало видеть привлекательность в бухгалтерской и аудиторской профессии. И это связано не только со «скучной» работой бухгалтера и аудитора. Отпугивают от профессии и серьезные барьеры для вхождения в профессию.
В Америке не стали ждать коллапса. Уже второй штат США предложил альтернативные пути для получения лицензии CPA (сертифицированного бухгалтера), не требующих 150 академических часов обучения в колледже.
Законодательное продвижение
По сообщению CFO Dive, сенаторы штата Вирджиния единогласно (39-0) одобрили законопроект HB 2042, который предоставляет будущим CPA новый путь к получению лицензии без необходимости проходить 150-часовую образовательную программу. Ранее, 11 февраля, аналогичный законопроект (SB 1042) также был единогласно принят Палатой представителей штата (94-0).
Теперь для вступления закона в силу требуется подпись губернатора Вирджинии Гленна Янгкина. Согласно новым правилам, начиная с 1 января 2026 года, кандидаты на получение лицензии CPA смогут выбрать один из трех вариантов квалификации:
- Получение степени бакалавра (четыре года обучения по программе бухгалтерского учета или эквивалентной специальности) и двух лет соответствующего опыта работы.
- Получение степени магистра и одного года профессионального опыта.
- Завершение традиционного пути с 150 академическими часами обучения и одним годом работы.
По словам Эмили Уокер, вице-президента по адвокации и кадровому резерву в Обществе CPA Вирджинии (VSCPA), законопроект получил единодушную поддержку благодаря акценту на развитии рынка труда и устранении барьеров для трудоустройства.
«Экономия на образовании и возможность быстрее выйти на рынок труда – это важные факторы, которые привлекательны для законодателей вне зависимости от их политических взглядов», – отметила она.
Влияние на отрасль
Таким образом, Вирджиния стала вторым штатом США после Огайо, который одобрил изменения в требованиях к сертификации CPA, делая упор на практический опыт вместо дополнительного года обучения в колледже. Согласно пресс-релизу VSCPA, традиционная степень бакалавра включает 120 академических часов.
Президент и генеральный директор VSCPA Стефани Р. Питерс подчеркнула важность инициативы: «Компании не могут функционировать без финансовых специалистов, а CPAиграют ключевую роль в налоговом планировании и стратегическом консультировании. Нам необходимо создавать новые пути для сертификации CPA, чтобы обеспечивать экономику квалифицированными специалистами».
Национальный тренд
Ранее Американский институт сертифицированных бухгалтеров (AICPA) выступал против альтернативных путей сертификации, опасаясь разницы в требованиях между штатами, что могло бы усложнить профессиональную мобильность бухгалтеров. Однако в прошлом году институт пересмотрел свою позицию, поддержав новые инициативы.
Одним из главных выводов 95-страничного отчета Национальной консультативной группы по развитию CPA стало сокращение затрат и времени на образование как способ решения кадрового дефицита в отрасли.
В этом году аналогичные законодательные инициативы обсуждаются в более чем десяти штатах, включая Техас, Иллинойс, Миннесоту и Флориду. По данным Миннесотского общества CPA, в штате Миннесота 13 февраля был представлен законопроект Senate File 1536, касающийся изменений в сертификации CPA. Хотя в прошлом году подобный законопроект не получил одобрения, в этот раз он имеет больше шансов на успех благодаря общей национальной тенденции.
«Теперь Миннесота – не единственный штат, обсуждающий эти изменения, и это сделает дискуссию более продуктивной», – отметил Гено Фрагнито, директор по правительственным отношениям в MNCPA.
Несмотря на реформы, нехватка квалифицированных бухгалтеров останется актуальной проблемой. Однако компании, предлагающие конкурентоспособные зарплаты и льготы, смогут привлечь лучших специалистов. В то же время организации, не имеющие таких ресурсов, могут снизить риски ошибок, инвестируя в обучение сотрудников, отмечает CFO Dive.
