Эксперты Leeds University Business School полагают, что это легкий способ «править» свою отчетность
Fair value используется директорами, аудиторами, актуариями и бухгалтерами для того, чтобы «прятать» плохие новости и маскировать пенсионные обязательства – говорится в отчете. Базовые допущения в отношении тех же пенсий весьма различаются в бухгалтерской практике британских компаний, что само по себе ставит под сомнение состоятельность этого метода применительно к пенсиям. Далее, возникает проблема конфликта интересов: у аудиторов тоже могут быть свои допущения, и они будут смещены в пользу тех, что приносят им больший доход за аудиторские услуги. Конфликт интересов возникает и в случае с актуариями.
Профессор Дэвид Хиллер (David Hillier), комментируя результаты, сказал: «У менеджеров компаний весьма различные представления о “консерватизме” при использовании принципа справедливой стоимости на практике – они очень зависят от характеристик пенсионных планов. Таких, например, как распределение пенсионных активов и состоятельность пенсионных схем. Вследствие всего этого мы наблюдаем расхождения в финансовой отчетности среди компаний, что ставит под сомнение эффективность fair value применительно к оценке корпоративных рисков».
По материалам «Accountancy Magazine»
