Согласно новому опросу, относительно немногие аудиторские фирмы США могут найти достаточно сотрудников, чтобы пополнить свои ряды, и прибегают к таким стратегиям, как наем работников за границей, повышение начальных зарплат, предложение полностью удаленных рабочих мест и наем сотрудников, не окончивших колледж.
Об этом сообщает Accounting Today.
Опрос 250 аудиторских фирм США, проведенный alliantTalent, показал, что менее 1% респондентов указали, что они могут найти необходимый им персонал в США и вынуждены прибегать к этим другим стратегиям, чтобы восполнить нехватку кадров.
Опрос показал, что 27% опрошенных руководителей аудиторских фирм сообщают, что бывшие сотрудники ушли из отрасли ради более высокой оплаты. 56% руководителей фирм CPA вынуждены увеличивать начальную заработную плату на 11% и более, в среднем на 14%. Около 18% аудиторских фирм повышают начальную зарплату на 21-40%.
Отчаянно нуждаясь в решениях, опрошенные аудиторские фирмы в США либо рассматривают, планируют, либо уже реализуют ряд стратегий: 75% нанимают работников без требования о дополнительном образовании; 74% предлагают полностью удаленную работу, а 79% интегрируют больше технологий для выполнения базовой работы.
Результаты опроса соответствуют официальным данным. По оценкам Бюро трудовой статистики, за последние два года свою работу потеряли 300 000 бухгалтеров и аудиторов. Американский институт CPA сообщил, что количество выпускников со степенями бухгалтерского учета сокращается с каждым годом: снижение на 2,8% в 2021 году на уровне бакалавра и снижение на 8,4% на уровне магистра в течение пяти лет снижения подряд.
«Это продолжается уже два десятилетия, – сказал генеральный директор alliantTalent Джим Брэди, проработавший более 30 лет в Deloitte и Grant Thornton.
Он сослался на такие факторы, как объединение бухгалтерских фирм «большой пятерки» в «большую четверку» после бухгалтерских скандалов начала 2000-х годов и принятие закона Сарбейнса-Оксли в 2002 году.
«Количество CPA 12 или 15 лет назад было более миллиона, а сегодня – 860 000», – сказал он.
«Количество выпускников факультетов бухгалтерского учета сокращается на 1-2% в год в течение последних 15 лет. И поколение беби-бума, к которому я принадлежу, массово уходит на пенсию».
