Отчет Национальной ассоциации налоговых специалистов за 2023 год выявил резкий рост гонораров налоговых экспертов в сравнении с 2021 годом – в среднем на 25%. Эксперты связывают этот тренд с общеотраслевым пиар-кризисом и недостатком персонала, что вынуждает компании повышать цены.
По мнению специалистов, проблема коренится в неверном восприятии профессии бухгалтера среди студентов колледжей. Миф о бухгалтерах, сидящих в темных подвалах и занимающихся лишь подсчетами, приводит к тому, что молодые люди не рассматривают эту профессию как привлекательный карьерный вариант.
Майк Гиллис, генеральный директор бухгалтерской фирмы DMJPS из Северной Каролины, выразил сожаление по поводу сохранения устаревших стереотипов о бухгалтерах. В свете этих предубеждений и недостатка кадров растет конкуренция за специалистов, что вынуждает компании увеличивать зарплаты и предлагать дополнительные льготы.
Отчет AICPA о тенденциях 2023 года показывает сокращение количества кандидатов со степенью бакалавра в бухгалтерском учете на 7,8%, что отразилось на числе новых CPA. Количество кандидатов снизилось до 30 251, достигнув самого низкого уровня за последние 16 лет.
Сокращение кадрового резерва сказывается на бухгалтерских фирмах по всему спектру. Опрос AlliantTalent показал, что более 99% руководителей CPA-компаний не могут найти подходящих сотрудников внутри компании.
Отчет Бюро статистики труда США подтвердил тревожную тенденцию в сфере бухгалтерии и аудита за период с 2019 по 2022 год – сокращение численности специалистов на 16%. Эта динамика привела к необходимости бухгалтерским фирмам принимать решительные меры для привлечения и удержания талантов, в том числе повышение зарплат, предоставление бонусов и создание гибких графиков работы.
В интервью Yahoo Finance, Майк Гиллис, генеральный директор бухгалтерской фирмы DMJPS из Северной Каролины, подчеркнул, что компании столкнулись с нехваткой квалифицированных специалистов, что вынудило их внедрять гибкие рабочие условия. «Теперь у нас есть полная гибкость в графике работы. Вы можете установить, сколько часов вы хотите работать, вы даже можете работать удаленно», – отметил он. Однако эти дополнительные преимущества повлекли за собой увеличение расходов для клиентов.
Согласно высказыванию Гиллиса, компания отказывается от переговоров о гонорарах и ставит свою политику в основу повышения цен. «Наши гонорары увеличились из-за повышения зарплат. Если клиента не устраивают наши гонорары, он нам не подходит. Мы не идем на уступки и не вступаем в обсуждения по этому поводу», – подчеркнул Гиллис.
Чтобы решить проблемы с подбором персонала, многие компании начинают рассматривать работу с иностранными сотрудниками. Малые и средние аудиторские фирмы объединяют усилия, создавая зарубежные офисы, чтобы привлечь иностранных специалистов разного уровня. Эта стратегия, хоть и напоминающая аутсорсинг, отличается тем, что фирмы набирают персонал внутри своих структур, включая как младших сотрудников, так и партнеров. Эти изменения представляют собой новый вектор развития, который уже используют крупные фирмы, такие как Deloitte, планировавшая в 2022 году нанять более 76 000 сотрудников в Индии.
Майк Гиллис также подтвердил, что их компания присоединяется к этой тенденции и планирует нанять пять штатных сотрудников за рубежом. Эти нововведения направлены на смягчение проблем с набором персонала и удовлетворение потребностей клиентов в квалифицированных бухгалтерах.
Напомним, что ранее мы писали о психологических проблемах бухгалтеров.
